Příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření

Příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření patří mezi TOP 3 nejoblíbenější zaměstnanecké benefity v České republice. Právě atraktivní benefity pomáhají firmám přilákat a také udržet kvalitní zaměstnance. Příspěvek na penzijko je výhodný pro obě strany. Pomůže vám motivovat zaměstnance, kterým příjemně navýšíte úspory na důchod a zároveň získáte daňové výhody pro vaši firmu a ušetříte na mzdových nákladech.

Příspěvek zaměstnavatele je výhodný pro obě strany

• Daňové zvýhodnění a úspora na pojistném: Příspěvek do výše 50 000 Kč* ročně je osvobozen od daně z příjmu a odvodů sociálního a zdravotního pojištění. To odpovídá průměrnému příspěvku zaměstnavatele 4 166 Kč měsíčně. Zaměstnanec tak ušetří 11,6 % z příspěvku oproti navýšení mzdy o stejnou částku.
• Zvýšení úspor na stáří: Příspěvek zaměstnavatele se přičte zaměstnanci k vlastním úsporám a díky tomu si vytvoří větší finanční rezervu, kterou bude mít navíc ke státnímu důchodu.

• Daňové zvýhodnění. Příspěvky zaměstnavatele na penzijní spoření jsou daňově uznatelným nákladem až do výše 50 000 Kč* ročně na jednoho zaměstnance. Nad limit 50 000 Kč je pro zaměstnavatele v plné výši daňově uznatelným výdajem v případě, že je upraven v kolektivní smlouvě, vnitřním předpisu, pracovní nebo jiné smlouvě.
• Úspora mzdových nákladů. Zaměstnavatel ani zaměstnanec z příspěvků zaměstnavatele na penzijní spoření do výše 50 000 Kč* ročně neodvádí sociální ani zdravotní pojištění.
• Konkurenceschopnost na trhu práce. Široká nabídka atraktivních firemních benefitů pomáhá přilákat nové talenty a kvalitní zaměstnance.
• Motivace a loajalita zaměstnanců. Příspěvek na penzijní spoření může pomoci dokázat vašim zaměstnancům, že vám na jejich budoucnosti záleží. To může vést k větší spokojenosti a nižší fluktuaci lidí ve firmě.

*souhrnný limit 50 000 Kč pro příspěvky na penzijní spoření, životní pojištění a tzv. dlouhodobý investiční produkt (DIP).

Příklad: Firma se 100 zaměstnanci může na mzdových nákladech ušetřit klidně 1 690 000 Kč ročně. Příspěvek zaměstnavatele na penzijko je výhodnější než navýšení mzdy o stejnou částku.

Příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření nepodléhá platbám sociálního a zdravotního pojištění. Díky tomu ušetří vaše firma na mzdových nákladech až 33,8%. Do výše 50 000 Kč* ročně je příspěvek zaměstnavatele osvobozen od daně z příjmu a odvodů sociálního a zdravotního pojištění.
To odpovídá průměrnému příspěvku zaměstnavatele 4 166 Kč měsíčně. 

Posílání příspěvků zaměstnancům na penzijko nikdy nebylo pohodlnější

   

                 

 

  

Portál pro zaměstnavatele ZUZa

           

Žádná složitá administrativa. Využijte náš inovativní portál ZUZa nejen pro hromadné zasílání plateb pro vaše zaměstnance na smlouvy penzijního spoření:            

           

✔ Rozúčtování hromadných příspěvků zaměstnavatele i zaměstnanců.

✔ Možnost vkládání rozpisů a sledování stavu jejich zpracování.

✔ Komunikace přes integrovaný formulář "Kontaktujte nás".

✔ Elektronické žádosti o přidělení či odebrání přístupů.

✔ Archivace potvrzení o rozúčtovaných platbách.

           

Portál je dostupný pro společnosti s minimálně 10 platbami u Generali penzijní společnosti s přiděleným kódem pro hromadné platby.

Vstoupit do portálu pro zaměstnavatele
 

     

           

             

   

  

Kdy je příspěvek zaměstnavatele povinný?

   

         

   

     

AKTUÁLNĚ: Povinný příspěvek zaměstnavatele pro náročné profese od roku 2026

     

Od 1. 1. 2026 zákon stanovuje zaměstnavatelům povinnost přispívat zaměstnancům vybraných rizikových profesí na penzijní spoření. Máte ve firmě rizikové profese? Provedeme vás nutnými změnami.

     

Povinný příspěvek zaměstnavatele bude pro zaměstnance ze III. kategorie rizika (dle zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví) s prací v chladu, teple, vibracemi a fyzickou zátěží. 

Příspěvek zaměstnavatele je možné poskytnout pouze na penzijní připojištění či doplňkové penzijní spoření.

Výše příspěvku je ve výši 4 % z měsíčního vyměřovacího základu, jestliže v tomto měsíci zaměstnanec odpracoval alespoň 3 směny rizikové práce.

     

Pomůžeme vám s administrativou spojenou se zavedením povinného příspěvku zaměstnavatele i s realizací hromadných plateb, včetně zaškolení pracovníků v mzdové účtárně.