AKTUÁLNĚ: Povinný příspěvek zaměstnavatele
pro náročné profese od roku 2026
Od 1. 1. 2026 zákon stanoví zaměstnavatelům povinnost přispívat zaměstnancům vybraných rizikových profesí na penzijní spoření.
Pracujete v náročných podmínkách? Máme pro vás dobrou zprávu!
Zaměstnanci zařazení do III. kategorie rizika pro vybrané faktory – konkrétně ti, kteří pracují v chladu, horku, vibracích nebo pod vysokou fyzickou zátěží – mají nárok na povinný příspěvek od zaměstnavatele.
Pokud během měsíce odpracujete alespoň 3 směny v rizikovém prostředí, získáte příspěvek ve výši 4 % z vašeho měsíčního vyměřovacího základu. Tento příspěvek pro uvedené profese je zaměstnavatel dle zákona povinen uhradit (tj. nejedná se o benefit) a slouží jako podpora pro ty, kteří odvádějí práci v náročných podmínkách.
Příspěvek zaměstnavatele je možné čerpat pouze na penzijní připojištění či doplňkové penzijní spoření.
PRACUJETE V UVEDENÝCH PODMÍNKÁCH? Pro získání povinného příspěvku je nutné zaměstnavatele informovat o tom, že máte zájem jej čerpat. Pokud své penzijní spoření zatím nemáte, zvažte jeho sjednání co nejdříve, ať o příspěvky zaměstnavatele dále nepřicházíte.
NENECHTE SI UJÍT PŘÍSPĚVEK NA PENZIJKO ZA VAŠI TĚŽKOU PRÁCI. Poradíme vám a pomůžeme zařídit, abyste o nic nepřišli.
Příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření
Příspěvek na penzijní spoření patří mezi TOP 3 nejoblíbenější benefity. Výhodný je totiž jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Čerpat ho však mohou pouze ti zaměstnanci, kteří mají své penzijní spoření. Tento benefit vám může pomoci výrazně zvýšit finanční rezervu, kterou si přilepšíte ve stáří. Přidejte se k více než 300 000 našich klientů, kteří čerpají příspěvek zaměstnavatele na penzijko.
Výhody pro zaměstnance
-
Stav účtu na Vaší smlouvě penzijního spoření můžou výrazně navyšovat i příspěvky zaměstnavatele, které jsou navíc zhodnocovány stejně jako Vaše příspěvky.
-
U zaměstnance nepodléhá příspěvek na penzijní spoření do výše 50 000 Kč* ročně platbám sociálního ani zdravotního pojištění.
-
Příspěvek na penzijní spoření je pro zaměstnance osvobozen od daně z příjmů do výše 50 000 Kč* ročně.
-
Zaměstnanec tak ušetří 11,6 % z příspěvku oproti vyplácení mzdy.
*souhrnný limit 50 000 Kč pro příspěvky na penzijní spoření, životní pojištění a tzv. dlouhodobý investiční produkt (DIP).
Příklad:
Spořím si 1 000 Kč. Zaměstnavatel mi přispěje 1 000 Kč.
| Spořím 10 let | Spořím 20 let | Spořím 30 let | Spořím 40 let | |
|
Spoření na penzijko se státním příspěvkem, |
337 328 Kč |
876 018 Kč |
1 736 270 Kč |
3 110 038 Kč |
|
Spoření na penzijko se státním příspěvkem a zhodnocením (bez příspěvků zaměstnavatele) |
183 997 Kč | 477 828 Kč | 947 057 Kč | 1 696 384 Kč |
Výpočet je ilustrativní a vychází ze státního příspěvku 200 Kč ke každému měsíčnímu příspěvku klienta 1 000 Kč a očekávaného zhodnocení prostředků na smlouvě o doplňkovém penzijním spoření 4,69 %, při jejich zainvestování do Vyváženého účastnického fondu a délce spoření minimálně 5 let. Očekávané zhodnocení však není zárukou skutečného budoucího výnosu, který může kolísat v závislosti na aktuálním vývoji finančních trhů a návratnost vložených prostředků tak není zaručena. Více informací.
Proč je příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření výhodnější než navýšení mzdy?
| Příklad benefitu pro zaměstnance | Zvýšení mzdy o 1 000 Kč | Příspěvek na penzijní spoření 1 000 Kč |
| Hrubá mzda | 31 000 Kč | 30 000 Kč |
| Příspěvek zaměstnavatele | 0 Kč | 1 000 Kč |
| Čistý příjem zaměstnance | 25 324 Kč | 25 590 Kč |
| Čisté navýšení příjmu zaměstnance | 734 Kč | 1 000 Kč |
Chcete, aby Vám zaměstnavatel přispíval na penzijní spoření?
Pravidla pro poskytování příspěvku zaměstnavatele se mohou lišit. Informujte se proto u svého zaměstnavatele, zda tento benefit nabízí a za jakých podmínek. Dobrým pomocníkem při hledání informací může být firemní intranet. Benefity jsou také součástí důležitých dokumentů, jako pracovní smlouvy, kolektivní smlouvy a vnitřní předpisy. Pokud si ani tak nejste jisti, obrátit se můžete na personální oddělení, které bude mít o benefitech pro zaměstnance jistě přehled.
-
Nárok na příspěvek od zaměstnavatele většinou nevzniká automaticky. Zaměstnanec by měl o příspěvek zaměstnavatele oficiálně požádat.
-
Domluvte se se svým zaměstnavatelem, že chcete, aby Vám na penzijko přispíval. Nejčastěji tyto žádosti o příspěvek na penzijní spoření zpracovává mzdová účtárna.
-
Dejte nám vědět, že Vám zaměstnavatel bude na penzijko přispívat. Příspěvek zaměstnavatele si můžete ve smlouvě aktivovat prostřednictvím Klientského portálu v sekci Změna smlouvy. Nebo nás informujte e-mailem na [email protected].
Co bude následovat:
-
Po zpracování Vaší žádosti, kterou Vám elektronicky potvrdíme, si můžete vytisknout potvrzení pro zaměstnavatele na www.klientskyportal.cz / Dokumenty / Smlouva a potvrzení ke smlouvě.
-
Vystavené Potvrzení pro zaměstnavatele obsahuje i platební údaje, které předložíte svému zaměstnavateli.
|
Pokud váš zaměstnavatel příspěvek na penzijní spoření nabízí, ale své penzijko zatím nemáte, promyslete jeho sjednání co nejdříve, abyste o příspěvky od zaměstnavatele nepřicházeli. Na spoření ke spokojené budoucnosti tak nebudete sami. Vedle toho na penzijní spoření přispívá stát a těšit se můžete i na zajímavé zhodnocení. |
Náš TIP: Převeďte si body z cafeterie na penzijko
Pokud vám zaměstnavatel přispívá na penzijní spoření a máte benefitní body, které nevíte, jak využít, můžete je jednorázově převést na své penzijní spoření. Dosud nevyužité body tak můžete snadno proměnit v investici do své budoucnosti. Zjistěte více u svého zaměstnavatele nebo na benefitním portálu, se kterým váš zaměstnavatel spolupracuje.
