Příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření

Prispevek zamestnavatele penzijni sporeni

Příspěvek na penzijní spoření je čím dál tím oblíbenějším a častějším benefitem. Výhodný je totiž jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Díky příspěvku zaměstnavatele si nebudete na penzi spořit sami. Přidejte se k více než
300 000 našich klientů, kteří čerpají příspěvek zaměstnavatele na penzijko. 

Výhody pro zaměstnance

  • Stav účtu na Vaší smlouvě penzijního spoření můžou výrazně navyšovat i příspěvky zaměstnavatele, které jsou navíc zhodnocovány stejně jako Vaše příspěvky.
  • zaměstnance nepodléhá příspěvek na penzijní spoření do výše 50 000 Kč* ročně platbám sociálního ani zdravotního pojištění.
  • Příspěvek na penzijní spoření je pro zaměstnance osvobozen od daně z příjmů do výše 50 000 Kč* ročně.
  • Zaměstnanec tak ušetří 11,6 % z příspěvku oproti vyplácení mzdy.
*souhrnný limit 50 000 Kč pro příspěvky na penzijní spoření, životní pojištění a tzv. dlouhodobý investiční produkt (DIP).

 

Příklad:

Spořím si 1 000 Kč. Zaměstnavatel mi přispěje 1 000 Kč

 

  Spořím 10 let Spořím 20 let Spořím 30 let Spořím 40 let

Spoření na penzijko se státní podporou,
zhodnocením a příspěvkem zaměstnavatele

333 703 Kč

856 093 Kč

1 673 858 Kč

2 954 015 Kč

Spoření na penzijko se státní podporou a zhodnocením 

(bez příspěvků zaměstnavatele)

182 020 Kč 466 960 Kč 913 014 Kč 1 611 281 Kč
Výpočet je ilustrativní a vychází z nového měsíčního státem přiznaného příspěvku 200 Kč ke každým 1000 Kč klienta (od 1. 7. 2024) a předpokladu zhodnocení na smlouvě o doplňkovém penzijním spoření 4,49 %, při použití vyvážené investiční strategie. Očekávané zhodnocení však není zárukou budoucích výnosů. Více informací.

 

Na příspěvky zaměstnavatele se nevztahuje státní podpora a nezahrnují se do daňového potvrzení. 

Proč je příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření výhodnější než navýšení mzdy?

Příklad benefitu pro zaměstnance Zvýšení mzdy o 1 000 Kč Příspěvek na penzijní spoření 1 000 Kč
Hrubá mzda 31 000 Kč 30 000 Kč
Příspěvek zaměstnavatele 0 Kč 1 000 Kč
Čistý příjem zaměstnance 25 324 Kč 25 590 Kč
Čisté navýšení příjmu zaměstnance 734 Kč 1 000 Kč

Chcete, aby Vám zaměstnavatel přispíval na penzijní spoření?

Pravidla pro poskytování příspěvku zaměstnavatele se mohou lišit. Informujte se proto u svého zaměstnavatele, zda tento benefit nabízí a za jakých podmínek. Dobrým pomocníkem při hledání informací může být firemní intranet. Benefity jsou také součástí důležitých dokumentů, jako pracovní smlouvy, kolektivní smlouvy vnitřní předpisy. Pokud si ani tak nejste jisti, obrátit se můžete na personální oddělení, které bude mít o benefitech pro zaměstnance jistě přehled.

  • Nárok na příspěvek od zaměstnavatele většinou nevzniká automaticky. Zaměstnanec by měl o příspěvek zaměstnavatele oficiálně požádat.

  • Domluvte se se svým zaměstnavatelem, že chcete, aby Vám na penzijko přispíval. Nejčastěji tyto žádosti o příspěvek na penzijní spoření zpracovává mzdová účtárna.

  • Dejte nám vědět, že Vám zaměstnavatel bude na penzijko přispívat. Příspěvek zaměstnavatele si můžete ve smlouvě aktivovat prostřednictvím Klientského portálu v sekci Změna smlouvy. Nebo nás informujte e-mailem na info@generalipenze.cz.


Co bude následovat:

  • Po zpracování Vaší žádosti, kterou Vám elektronicky potvrdíme, si můžete vytisknout potvrzení pro zaměstnavatele na www.klientskyportal.cz / Dokumenty / Smlouva a potvrzení ke smlouvě.

  • Vystavené Potvrzení pro zaměstnavatele obsahuje i platební údaje, které předložíte svému zaměstnavateli.

 

Pokud váš zaměstnavatel příspěvek na penzijní spoření nabízí, ale své penzijko zatím nemáte, promyslete jeho sjednání co nejdříve, abyste o příspěvky od zaměstnavatele nepřicházeli. Na spoření ke spokojené budoucnosti tak nebudete sami. Vedle toho na penzijní spoření přispívá stát a těšit se můžete i na zajímavé zhodnocení.

Sjednat spoření ihned

 

 

Příspěvek zaměstnavatele z FKSP v roce 2024

 

Dostáváte od zaměstnavatele příspěvky z Fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP)

Od 1. 1. 2024 se polovina prostředků z Fondu povinně využije jako příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření.

FKSP je fond, na který zaměstnavatel ukládá peníze, ze kterých se hradí benefity zaměstnanců. Povinně ho vytváří všechny státní a příspěvkové organizace. Příspěvky z Fondu jsou příjemným a oblíbeným benefitem, který je možné uplatnit například na dovolenou, sportovní aktivity, kulturní zážitky, zdravotní péči nebo třeba vzdělávání.

Více se o změnách v odměňování z FKSP v roce 2024 dočtete zde.

 

Volejte

261 149 111 Po - Pá 8.00 - 18.00

Stavte se na pobočce

Navštivte nás osobně na některé z našich 593 poboček. Vaše nejbližší pobočka

Napište nám

Máte-li dotaz, přání či připomínku, použijte kontaktní formulář. Formulář

open popup
Sjednat online